日前，2023第五届中国智慧医院建设与发展大会在苏州召开，大会以“新趋势 新效能 新动力——助力医院高质量发展”为主题，会议现场对首届智慧医院建设优秀案例进行了颁奖。本次优秀案例评选活动系《中国医院院长》杂志主办，从来自全国50多家医疗卫生机构和科研院所的131 个案例中，评选出 20 个“2022 智慧医院建设优秀案例奖”，南通四院报送的“智慧财务之经济运行分析系统建设”喜获殊荣，同时参评的智慧财务管理论文获三等奖。

       近年来，医院高度重视智慧管理，不断完善财务管理信息化建设和财务人员综合能力建设，实现医院财务管理与医疗管理互联互通，提升财务精细化智能化管理水平，为智慧医院提供更强大的数据支撑。据统计，两年来市四院财审团队获国家级课题1项、省级2项、市级2项；取得国家版权局计算机软件著作权2项；3项案例获中国总会计师协会卫生健康分会公立医疗机构经济管理年“百佳案例”；获江苏省医院协会、内审协会品管圈、理论研讨奖励3项；获得市级新技术引进奖1项，市总会计师协会、内审协会论文及案例奖励5项。

人 才 培 养   助 力 发 展

       随着新时代经济和技术的发展，在财务转型大趋势下，加强财务人才队伍建设显得尤为重要。南通四院积极探索人才队伍建设新途径，明确新目标，建立新体系，注重人才综合素质培养。

       一是提升专业技能。激励财务人员提升学历，提高研究生占比，积极参加中高级执业资格考试，以考促学，提升专业胜任能力；

       二是培养系统思维。通过撰写学习汇报、开展业务大讨论、发表论文等形式，拓宽思维广度，增强分析及解决问题的能力；

       三是加强课题研究。勉励员工围绕预算管理、运营管理等重点领域，加强课题研究，开拓创新，提升医院精细化管理水平。

       我院财务科业务骨干季炜炜通过多轮选拔，成功入选南通市第一期会计领军人才（江海名会）培养名单，是其中最年轻的一名成员。

       下一步，医院将借助信息化手段进一步完善运营管理体系，积极引进、持续培养复合型管理人才，为医院建设发展聚才蓄能。