创新驱动发展，科技引领未来。12月8日下午，南通四院第三届科技创新大会成功召开。南通市中医药管理局副局长糜大国，市卫健委科技教育处处长王兴红，医院党委书记吴徐明、院长葛振华等院领导班子参加会议。院周会范围人员、获奖人员及医护人员代表等齐聚一堂，共同回顾医院科技创新的高光时刻，共同描绘未来科技创新的发展蓝图。会议由纪委书记黄红玫主持。

      医院副院长陈湘林首先宣读2021-2022年度各类科技成果表彰及奖励。

      院长葛振华回顾了2021-2022年我院在专科建设、人才建设、课题立项、科技成果、教学与继续教育等方面取得的成绩。他表示，2021年以来，我院医学中心和专科建设取得了长足的进步，医院目前拥多个省、市级临床重点专科，并有新申报省级重点专科培育项目。

      葛振华对2023年科技工作进行了展望，并提出要求：  

      一是重点学（专）科建设亟需跨越发展。要加大对优势学（专）科投入，对潜力学科的扶持，力争利用1-2年时间再孵育1个省级重点专科，2-3个市级重点专科，激发医学科技创新的动力，实现医学重点学（专）科跨越式发展；

      二是高层次创新型人才有待“内培外引”。充分挖掘现有人员潜力，与国内知名院校共同培养，引进创新型高层次人才和一批学科带头人，搭建平台和强化激励制度，促进医院科研与学科的协调进步。

      三是科研平台亟需融合协同发展。继续深入接轨上海、融入苏南，与长三角高等科研院所合作，加强与上海交通大学贺林院士团队合作，强化“王继军名医工作室”、“易正辉名医工作室”、“柯晓燕名医工作室”及“姚志剑名医工作室”合作力度，联合开展高级别科研课题申报和高质量论文撰写。

      会上，一批优秀团队、获奖代表受到了集中表彰。南通市临床医学中心、医院精神疾病诊疗中心学科带头人胡亚兰，市级医学创新团队、医院临床药学学科带头人蔡向明，睡眠专病负责人陈星分别代表获奖团队和个人发言。大家纷纷表示，感谢院领导搭建了良好的科研平台，将不畏困难，再接再厉，为医院高质量发展贡献力量。

      党委书记吴徐明在讲话中表示，此次召开科技创新大会，是我院面对新形势新要求，向高质量、高水平医院发展重大转型时期召开的一次重要会议。他对积极稳妥推进“研究型医院”建设提出四点要求：

      一要瞄准研究型医院建设目标有所作为。建立与研究型医院相协调发展的，具有精神病专科医院特色的功能定位、创新机制、人才队伍建设、信息化建设等管理制度，加大科研资金投入，加强重点专（学）科建设，提升医院核心竞争力，促进临床治疗水平的提高，全力推进医学重点专(学)科在学术、技术上的有效提升，使我院医学科技水平逐步达到省内领先水平。      

      二要贯彻人才引领思路，拓展合作渠道，争创省级区域建设医疗卫生中心。围绕“高、精、尖、缺”强化高层次人才队伍建设，建立引培相结合的开放式人才培养体系，发挥重点专科、临床医学中心等对高层次医学人才发展的支撑作用，畅通人才引进渠道，建立“柔性人才”引进机制；以接轨上海与长三角一体化发展、南通市精神卫生中心生物精神病学重点实验室建设为切入点，聘请知名专家担任课题导师，以此为契机开展临床、科研等全方位合作，并形成院内科研课题申报梯队。

      三要实施重点学科建设战略，推动全院整体学科水平再上新台阶。把优势学科做出特色，把特色学科做出优势，推动重点学科做大做强；将方向相近、水平相当、特色互补的相关学科联合起来，组成学科群，在一些重点科研方向上联合攻关；在巩固传统优势学科建设的基础上，遴选特色方向作为切入点，加大投入，使其迅速壮大，逐步形成区域特色。      

      四要建设集群式实验研究平台，走自身特色的科研强院之路。以南通市精神卫生中心生物精神病学重点实验室集群式平台建设为抓手，坚持服务于医院科研战略目标，围绕重点突破临床病种的研究领域开展“人才”“设备”和“配套支撑”布局。建立临床研究伦理审查机制，加大科研课题的全程跟踪管理，实行医院、相关科室、课题负责人三级责任制，在课题开题、中期检查、结题验收等环节明确各级管理职责，确保按期结题。

      南通市中医药管理局副局长糜大国在会上做了指示。他指出，近年来，南通四院领导班子认真贯彻市委市政府、市卫健委决策部署，以实施“科教强卫工程”为抓手，大力推进卫生健康科技创新，通过全院上下共同努力，医院医疗、教学和科研管理工作都取得了显著成效。他提出三点要求：

      一是进一步提高全院认识，引领医院发展需要创新。党的二十大报告指出，坚持创新是我国现代化建设全局中的核心地位，坚持科技是第一生产力，人才是第一资源，创新是第一动力。我们要深刻领会习近平总书记提出的科技创新要面向人民生命健康，抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来的重大意义和丰富内涵。

      二是进一步优化引培机制，厚植人才沃土。进一步健全完善人才激励机制、高层次人才培养机制、青年科技人才队伍的建设体系，强化人才选拔、培养和使用，打造学科带头人、学术带头人梯队，充分调动优秀人才的主观能动性，做到人尽其才、人尽其用。

      三是进一步强化平台建设，推进研究型医院转型。研究型医院是科技创新的基础平台，生物医药创新的重要支撑和医院发展的新模式，是推动医院转型发展的有效途径。要和其他医院加强交流，推动医学创新成果落地。

      他强调，我们要紧密团结在以习近平为核心的党中央周围，在市委市政府的坚强领导下，在市卫生健康委的大力支持下，凝心聚力、乘势而上，守正创新、攻坚克难，全力推进南通四院科技创新事业，谱写健康南通建设新篇章，用实际行动践行党的二十大报告！