为帮助新入职医务人员尽快适应岗位要求，提升法律意识和临床能力，10月17日，我院医务科在2号楼3楼临床技能中心组织开展了新员工岗前培训。本次培训面向新进的医疗、医技、药剂等岗位人员，内容涵盖法律法规、核心制度、药品管理、急诊处理等多个方面。

一、筑牢法律根基，规范执业行为

培训在陈湘林副院长主讲《中华人民共和国民法典》—侵权责任编及相关内容中拉开序幕，他结合实际案例，深入浅出地讲解了医务人员在日常工作中可能面临的法律风险与防范措施。课程涵盖了医疗损害责任认定、患者知情同意权保护、病历书写规范等关键内容，特别强调了《民法典》第1219条对医务人员说明义务和取得明确同意的严格要求。

作为精神专科医院，陈湘林副院长还特别针对新版《江苏省精神卫生条例》进行了解读，重点讲解了精神障碍患者的诊断标准、住院治疗的自愿原则与例外情形，以及医疗机构在保护患者权益方面的具体责任，帮助新员工更好地理解精神卫生工作的法律框架与职责边界。

二、严格药品管理，保障用药安全

在药事管理环节，药剂科蔡向明科长详细讲解了《处方管理办法》的核心要点，包括处方的规范书写、药品用量的合理控制、特殊药品的处方权限等。她特别强调了处方“四查十对”的重要性，以及不合理处方的分类与后果。

在麻醉药品、精神药品使用与管理培训中，蔡向明科长围绕麻醉药品、精神药品基本概念、法规体系、管理体制、应用管理、法律责任等多方面内容，让新进员工们切实提高了对处方、对麻醉药品、抗菌药物的认识，普及合理用药知识。

三、强化临床能力，提升应急水平

在常见急危重症处理环节，急诊科马建军主任系统讲解了急危重症的快速识别与处理流程，着重强调了生命“八征”（T、P、R、BP、C、A、U、S）的观察要点，以及ABCD急救流程在临床中的应用，增强新员工的应急反应与临床判断能力。最后，他提出“先救命，再治病”的急救理念，要求新员工掌握心肺复苏、电除颤、创伤急救等基本技能，为急危重症患者争取宝贵的抢救时间。

四、精进专科技能，规范精神科诊疗

精神三科邱建成副主任聚焦于“精神科常见问题的识别与处理”，从症状识别、风险评估到规范处理以及伦理法律问题进行了系统讲解。他详细介绍了精神症状的采集技巧、自愿与非自愿住院界定等相关伦理法律问题，助力新同事更快融入精神专科医院的工作环境。

五、贯彻核心制度，防范医疗风险

医务科王志平科长系统讲解了“十八项医疗核心制度”，通过记忆口诀“一病二急三查血，一班二诊三讨论，信息准入三分级”帮助新员工掌握核心要点。他结合临床实际，阐述了不同核心制度在保障医疗质量与患者安全中的关键作用。

医务科徐青副科长解读了2025年最新修订的《江苏省医疗纠纷预防与处理条例》，介绍了医疗纠纷的预防措施、处理途径和法律责任，增强新员工的纠纷预防与依法处置意识。

培训最后，全体培训学员参加了考试，检验学习成果，巩固专业知识，确保每位学员将培训内容内化于心、外化于行。希望临床新进员工将以此次培训为新的起点，恪守职责、不断学习，为医院高质量发展和患者健康贡献青春力量。