为深入贯彻和落实市卫计委“科技兴卫、人才强卫”工程，促进“修医德、强医能、铸医魂”主题活动的深入开展，加快医院学科建设发展，全面提升医院核心竞争力，1月23日、29日下午，我院相继召开了跟踪赶超推进会，院领导、职能科室人员及医务人员代表参加了会议。徐健副院长主持会议，王静书记参加会议并讲话。

　　14位临床医技科室科主任分别根据各自的专科特点，从两年来的赶超目标完成情况、本科室现状、与赶超科室的差距、2015年赶超计划与实施方案、目标任务与保障措施等方面作了汇报。曹建华和徐健两位业务副院长分别从学科建设、人才引进与培养、新技术新项目引进等方面提出了切实可行的合理化建议。

　　徐院长坦言，大家首先在思想上要充分认识到，跟踪赶超不是孤立于临床工作的形式活动，要将之视为提高临床诊疗能力和加快医疗发展的内在动力。临床科室作为医院第一批跟踪赶超科室，两年来在学科建设、人才培养、新技术引进、科研等方面取得了一定的进步，但在人才引进、学科发展方面仍存在不足。2015年医院将加大力度培养人才与引进人才。曹院长表示，跟踪赶超对促进学科建设和医院发展具有积极的现实意义，这项工作注定是沉重的、艰巨的，大家不要气馁。要做到选目标、摸情况、定计划、抓落实、多评估五个环节环环相扣。要借助于赶超活动，达到与目标科室之间的差距逐步缩小、夯实基础的目的。希望参加汇报的科室，按照既定计划，将任务分解落实落细。

　　王静书记在认真听取了各科主任的汇报后作了表态性发言。她说，随着就诊人数的不断上升，扩建工程的即将落实，医院目前确实面临着人才引进和学科建设的双重任务，各位科主任从各方面与目标医院进行了对比与分析，集中的焦点也是人才问题。2015年，医院将一方面加强人才培养力度，另一方面想方设法招聘各类专科人才，使各科室的人才梯队更趋合理，促进科室发展，满足临床需要。