为进一步营造人才强院的良好氛围，做好高层次人才的服务工作，激励全院医护人员增强爱岗敬业、无私奉献的责任感和使命感，10月6日，南通四院召开2021年拟新聘高级职称人员座谈会。院党委、职能科室负责人、拟新聘正高级、副高级职称人员参加座谈会。会议由人事科副科长毛飞主持。

       会上，党委专职副书记朱晓凌宣读了拟新聘任的46位高级职称人员名单，她表示，此次拟新聘高级职称人员数量为医院历史之最。随后，拟新聘任高级职称人员畅谈了各自的感想，他们表达了对医院和新一届领导班子培养的感激之情，分享交流了各自工作中的心得体会和个人职业的未来规划，并对医院、科室今后的建设发展提出了意见和建议。他们表示，将立足岗位，在更高起点上展现新担当新作为，继续努力，共同谋划美好未来。

       副院长曹建华、陈湘林，总会计师朱建霞分别对拟新聘人员提出了希望和要求。他们表示，此次聘任，大幅度提高了高层次人才比例，壮大了高级人才队伍，希望大家珍惜此次机会，严格要求自己，加强学习，提高个人技术水平，恪守职业道德，做好本职工作。

       党委书记吴徐明发表了讲话。他表示人才是医院发展的核心战略资源，医院发展要把人才工作放在第一位置，要从制度、政策上保证人才待遇落实。他要求：

       01讲政治、顾大局

       成为专家后，要有一定的政治觉悟和政治素养，把公立医院的公益性毫不动摇地写在旗帜上；

       02讲奉献、促发展

       要服从医院统一管理，使职称和能力相匹配，积极引进新技术、新项目，引领科室的专科学科建设，做好“传帮带”；

       03讲团结、聚合力

       要有团队意识，加强科室之间的沟通，心往一处想、劲往一处使；

       04讲规矩、守纪律

       医院将实行职称聘用可上可下制度，大家要守住红线底线，远离红包回扣，坚持廉洁行医。

       他强调成为主任医师、副主任医师不只是称谓的改变，更代表学识、学术、人品的高水准，大家要在专业能力、学科建设、教学科研、做人做事上，展示专家风范，亮出专家水平。他希望大家以更加强烈的责任感、紧迫感和使命感，以主人翁意识，积极投入医院改革发展的各项事业之中，与四院一起同发展、共进步、齐跨越，推动医院高质量发展。

       下一步，医院继续推出一揽子人才引进政策，重点引进高水平、高学历、高职称和紧缺专科学术带头人，开拓医院发展新局面，为广大群众就医带来更便捷、高效、安全的医疗服务。