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医院动态  /  Hospital dynamics

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争做狼性干部 书写高质量发展答卷——我院成功开展行政管理论坛大讨论活动

争做狼性干部 书写高质量发展答卷——我院成功开展行政管理论坛大讨论活动

  • 分类:医院动态
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  • 来源:
  • 发布时间:2020-06-11 10:15
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【概要描述】6月10日,我院“发扬抗疫精神、培养狼性干部,推动卫生事业高质量发展”大讨论第四场活动——行政管理论坛,在我院六楼会议室举行。

争做狼性干部 书写高质量发展答卷——我院成功开展行政管理论坛大讨论活动

【概要描述】6月10日,我院“发扬抗疫精神、培养狼性干部,推动卫生事业高质量发展”大讨论第四场活动——行政管理论坛,在我院六楼会议室举行。

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       6月10日,我院“发扬抗疫精神、培养狼性干部,推动卫生事业高质量发展”大讨论第四场活动——行政管理论坛,在我院六楼会议室举行。院长葛建新、党委书记王静等院领导班子成员出席活动,各职能科室负责人参加活动。论坛由副院长葛振华主持。
 
       医院的行政管理工作不仅关系到医院服务水平的提升,而且关系到医院的科学持续发展。论坛中,各职能科室负责人围绕主题,踊跃发言,畅谈想法。他们结合当前的防疫工作和医院发展现状,阐述了什么是抗疫精神以及如何当好一名狼性干部,并从创新管理、人才培养、科研合作、学科建设、绩效考核多个方面,提出了新形势下如何推动医院高质量发展的建议和对策。大家纷纷表示,开展行政管理论坛活动,进一步增强了职能科室之间的交流和默契,有助于更好地服务临床、服务大局、服务医院中心工作。
 
 
       葛建新院长在会上发表讲话,他首先肯定了各位行政管理干部的精彩发言;随后围绕“什么是医院高质量发展”的话题,与大家积极互动,启发大家进一步思考;接着与大家分享了自己对医院高质量发展内涵的理解:一是医疗质量要改进,二是学科建设要细化,三是人才梯队要科学,四是运营结构要合理,五是硬件设施要完善,六是诊疗环境要温馨,七是服务态度要一流,八是人文建设要和谐,九是干部队伍要过硬。最后,他对大家提出三点要求:
       一要立足岗位,深层次思考,推动本科室的发展之路。职能科室管理干部要在提升管理能力、深化服务内涵等方面进行深层次的思考,提出合理化的发展建议,为医院发展出谋划策。
       二要创新思路,高起点定位,高质量发展所在科室。职能科室管理干部要站在干事创业的高地上,紧密结合医院的发展定位,勇于探索创新,外塑形象,内强质量,全面推动医院高质量发展。
       三要解放思想,广视野规划,形成狼性血拼局面。职能科室管理干部要充分解放思想,要以快人一拍、先人一步、高人一筹的能力和智慧,敏锐捕捉发展机遇。他希望大家争做“站得出”“顶得上”“耐得住”的狼性干部,闻鼓而动、听令即行,用实际行动为实现医院高质量发展做出应有的贡献。
       根据市卫健委《开展“发扬抗疫精神、培养狼性干部,推动卫生健康事业高质量发展”大讨论活动的通知》和院部安排,截至10日,我院青年、科主任、护士长和行政管理论坛已圆满结束。沧海横流显砥柱,万山磅礴看主峰,让激情燃烧成为自身的鲜明特质,让狼性基因融入自己的行为自觉,拿出敢为人先的闯劲、争抢拼搏的狠劲、必须成事的韧劲,书写我院高质量发展的精彩答卷将是我院广大党员干部职工新的奋斗目标。
 

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