医院文化渗透在各项工作中，是一种文化现象，也是一种管理理念。任何医院在发展中都会形成自己的文化，而如何提炼出优秀文化，促进医院健康全面发展，则是医院文化建设中需要重视的问题。面临建设与发展的最关键时期，提炼和培育我院优秀文化已成当务之急。

　　今年以来，医院在推进其他重点工作的基础上，以举办首届医院文化节为契机，围绕更新与完善院歌、院徽、院训，开展病区文化墙评比，经典诵读等为主要内容的19项活动，进一步加快医院文化的建设步伐。

　　医院文化理念的提取是医院文化建设的最关键一步，也是提炼优秀文化的重要举措。它是从多年来积攒的文化中挖掘出精髓，与医院目前发展所需的时代精神相结合而成。这就要求管理者要把好时代脉搏，理清发展思路，转变陈旧观念，增强创新意识。院歌、院徽、院训，从一定程度上彰显了一家医院的精神风貌、医疗特色和服务宗旨。近几年来，随着我院的快速发展，无论是院容院貌和内涵质量，还是员工的职业风貌和人文精神，都发生了日新月异的变化，更新与完善院歌、院徽、院训，是医院与时俱进的发展要求，也是打造昂扬向上的精神文化品牌、形成特有的精神文化的需要，为此，在首届医院文化节期间，我们面向社会发布了征集令，通过征集活动，促进社会对我院的再认识，并借此更好地了解百姓对我院的期盼。

　　科室文化墙，既能美化就医环境，又能为患方提供了解科室和表达心声的平台，还能激发职工的职业价值感。是打造科室品牌的需要，也是促进医院文化建设的重要载体，更是医院文化的缩影。我们希望各科室能充分利用该平台发挥应有的作用。基于此，在首届医院文化节期间，我们把科室文化墙评比活动，作为一项重要工作来推进，就是希望能引起各科室的足够重视，在今后的工作中有思路、有创新，厘清发展思路，创出“拳头”产品，形成独有的科室文化，不断刷新文化墙。同时通过评比，促进科室之间互相学习、相互竞争，在取长补短、你追我赶中共同进步。

　　医院文化体现的是群体力量的发挥和群体优势的建立，因此，医院文化建设，不是医院领导层兀自的“独唱”，而是广大职工参与的“大合唱”，从院领导到科主任、护士长，再到全体员工，都要按照医院总体发展思路，形成共同的价值取向，汇成一股强大的凝聚力和持久力，朝着一个目标和方向而努力。医院首届文化节形式多样、内容丰富，涉及到每个科室每位员工，在动员会上，我们进行了全面部署，提出了具体要求。通过三个月来的运行，我们看到了成效，职工的观念和意识有了根本上的转变，主人翁意识和团队精神进一步增强。

　　优秀文化是医院发展之魂，对提高职工整体素质，增强医院综合实力，展示医院美好形象，提升患者满意度起到积极作用。为期三个月的首届医院文化节虽然已经落幕，但医院文化建设的脚步永不停息。