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医院文化 /  Hospital culturen

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敬业奉献(曹毅)

敬业奉献(曹毅)

  • 分类:四院之声
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  • 来源:
  • 发布时间:2012-11-12 13:13
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【概要描述】在和平年代,在工作事业占据人们生活绝大部分时间的今天,我们争先创优,彰显党员先进性,不能像战争年代那么大是大非,宏伟壮烈,也不能像特殊时期那样感天动地,以身殉难。今天的先进与优秀实实在在的表现是敬业奉献。下面我就以我的视角和我的了解说说张王梅科长吧。

敬业奉献(曹毅)

【概要描述】在和平年代,在工作事业占据人们生活绝大部分时间的今天,我们争先创优,彰显党员先进性,不能像战争年代那么大是大非,宏伟壮烈,也不能像特殊时期那样感天动地,以身殉难。今天的先进与优秀实实在在的表现是敬业奉献。下面我就以我的视角和我的了解说说张王梅科长吧。

  • 分类:四院之声
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  在和平年代,在工作事业占据人们生活绝大部分时间的今天,我们争先创优,彰显党员先进性,不能像战争年代那么大是大非,宏伟壮烈,也不能像特殊时期那样感天动地,以身殉难。今天的先进与优秀实实在在的表现是敬业奉献。下面我就以我的视角和我的了解说说张王梅科长吧。

  她,就是这样一个在平凡工作中处处能闪光的人。我2008年末到咱们医院工作,至此科长已经在人事科工作岗位上已经将近三十个年头。经过两年的相处,从日常的点点滴滴、细枝末节我深深敬佩她的为人处事与工作作风。在座大部分前辈老师和她接触是更多的,了解也是更为深刻全面的。

  科长对工作充满热情。工作是生活的至少一半,工作没有热情,生活便如一潭死水。科长那一辈人几乎是和医院一起成长的。他们清晰地看到医院的变化,即便我们医院再破旧,排名再落后,在他们的心中依然把医院当作家一样来看待。在科长还是病区护士的时候,她一定是热情积极的。她常常怀念那时候的日子,觉得那是一份具有实实在在意义,有挑战有付出有收获的职业。想起那位最后只信任她的精神科病患,她表现得是那样的欣慰。如果耳听为虚的话,一个实例可以说明这一点。去年大概十月的时候一个恢复正常人生活的精神病患和她的家属来到我们科室,在我听了他们谈话之后才明白那是她还是护士的时候护理的一个病人,可以想想到底是怎样的工作方式,怎样的感激之情让那位病患在二十年后还要来到医院亲自感谢呢?当然在现在的人事岗位上她丝毫没有敷衍了事的痕迹。每每有人来访,常常对方咨询的并不是我们直接处理负责的事情,她总是热情的接待,没有任何架子没有任何官腔,为帮助他们解决问题,常常辗转拨打几个电话,她的行为不是因为贯彻实行首问负责制的规定,而是完全出于一种习惯。那种先忙好自己工作,让别人先等一等的行为是绝对不会发生在她身上的。

  她很关心同事以及新来的晚辈,对于表现不太好的同事,常常下科室去了解,找他们本人,给一些建议,帮助他们提高。这一点也反映在她作为行政支部书记的职责岗位上,她常常会关心同事有没有入党的意愿,对于入党积极分子,则向他们指出优缺点,希望他们更快进步。刚刚结束不久的中初级职称考试报名期间,有一个女孩过来打工作经历证明,她自称是2004年来咱们医院编外护士,在我和我们科室新来的朱老师询问她的情况时,科长回来了,她不等对方表明身份便准确说出了她的姓名,当时我们唯有佩服,而对方则感觉受宠若惊一般,深表感动。

  科长在岗位上一直兢兢业业,客观公正。她常说我们的工作就是为临床一线做保障做服务。很多下发上收的材料如果时间允许都尽量去各科室收发,以节省他们的时间和精力用于临床工作。她工作公正公平,不弄虚作假,本着对所有人认真负责,让每个人应有的切身利益不受损害的态度,做好每一项工作。任何工作和结果都是有理有据,经得起检查的,而她也会耐心的解答疑问,指出原因与关键点,直至让对方理解。科长对别人提出的问题和建议,都会给出自己的看法和承诺,力所能及地与相关部门领导做好沟通和商讨,及时给予解决,从不拖拉。所以咱们医院的同事对科长的信任度对医院的信任度是很高的。我还是得举职称报名的例子,这个大家也都有体会的。大家都知道大部分人对自己的事情是比较认真的,对自己的情况也是很了解的,但是在咱们医院却不是这样的。常常有同事不记得自己是什么时候聘用的,不知道自己够不够条件来报名,其实这一点要说是科长宠坏了咱们也不为过。因为这些都可以查阅记录和档案,而科长也会在最后罗列一下有没有遗漏的对象以至于影响别人的晋升,所以很多人不会担心因为自己不太关心而错过了应该报名的机会。不过今年却遗漏了外科在外进修的丁正美医生。好在有惊无险,他正好在报名截止最后一天知道了这一信息。当科长得知的时候都浑身虚汗了,她觉得有责任,很过意不去,可偏巧是周末,她不懂网上报名,却又担心他信息填错,照片不会上传,便赶紧跟我和朱老师联系,但又不太好意思开口让我们赶到医院帮他,甚是为难,不过最后解决了,她宽慰了不少。工作上这样的小事情真的太多了,讲来是理所应当,是微不足道,但是这么多年,这么多日子,要一直以这样的为人处事的态度去对待院内院外的每一个人,每一件事,是挺难的,如果说临床对病患的责任重大,那么人事科的科长对医院的每一位职工也是责任攸关。而且工作的琐碎,程序的繁杂,了解了会对她表示理解的。咱们每个人都去过很多部门窗口去办过事,相信大家也深有体会吧,那些人态度是怎样?咱们为了办成一件事要受的脸色与委屈,事后想想也是很气愤的吧,相比之下科长的作风为人是让人敬佩的,如果说是因为和同事们如此熟识才这样的话,那么对外人也是一样的言行又怎样解释呢?

  她把医院当成是自己的家,节水节电自是不用多说。冬天几乎是不开空调的,夏天也要等到酷热难耐的时候才会开,相比之下那些机关公务员是让人不齿的。用纸也是非常节省,打错的另一面也都收着做草稿。能双面打印的就双面打印。办公室里接待客人的椅子早就摇摇晃晃,多少会影响医院和科室的形象,于是她就把自己原来和办公桌配套的椅子换了过来,这是一年前的事了。虽然她辈分高年资高,但每每轮到我们值日的时候,她都参加打扫,还常常擦楼梯扶手,这几乎是没有人会打扫的地方。如果是她值班,如果没有什么特殊情况,她会把卫生都做好,即便不是我们值日的那一天。平时不论中午还是晚上下班都不能准时,可以说是没有一天是准时的,而且不是五分钟十分钟的时间,常常是半个小时以外的时间。她家人都很不理解,她是这么和家人解释的:我是拿医院工资的,所以应该以工作为重的。这是原话,没有任何烘托修饰的成分。作为行政支部的书记,她想方设法开展党日活动,决定每个月的第一个周六上午去慰问社区的孤寡老人,她已经去了两次了,这个月我也参加了,她很用心地打扫卫生,还自带了抹布、洗衣粉、钢丝球。她是实际想这么做的,并不是为了说明已经进行了一次当日活动了,所以她拒绝了拍照。她以前跟我说过:其实荣誉功绩很少轮到行政部门,她也不求什么,唯一最欣慰的就是她多次被评为“优秀党员”,有这样的认可就已经很满足了。

  零零星星的细小的事情太多了,有时候不经意间也会忽略到一个人好的言行,以及其中流露出来的真挚的心。我不会撒谎不会说好话,也不擅长文笔,我所说的全部都是我亲眼见到,亲身感受到的,我相信大家也都是了解的。张科长是敬业奉献的,是一名名副其实的党员。希望大家在她剩下的为数不多的工作日子里给予更大的支持,谢谢!

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